ЦФТ глазами сотрудников
Центр финансовых технологий
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
— На этапе выбора места работы что привлекло тебя в ЦФТ?
Во-вторых, это большая и абсолютно прозрачная компания, что тоже плюс. Для меня особенно важно работать в продуктовой компании, и это аргумент номер три. Продуктовый подход к тестированию в корне отличается от тестирования на аутсорсе, где я раньше работал. Здесь у меня нет задачи просто выпустить фичу. Появляется регресс, который не хочется делать руками — встает вопрос автоматизации — у тебя расширяется технологический стек — и это еще один вариант твоего развития.
Да, здесь строже строятся все процессы, но ведь качество заключается и в процессах. Спустя два-три производственных цикла появляется понимание, что если сейчас все не будет сделано правильно, структурированно, то можно просто утонуть в информации. И ты осознаешь, что процесс — это важно. И здесь есть возможность использовать время на увеличение продуктивности. Продуктовая разработка принимает эти издержки, так как в конечном счете и для инженера, и для компании это профит.
❗ ЦФТ активно развивает глобальное ИТ-сообщество и вовлекает заинтересованных специалистов в финтех-разработку. С одной стороны, это собственные открытые мероприятия «IT-события ЦФТ» для мобильных разработчиков, тестировщиков, специалистов по базам данных, информационной безопасности, техподдержке и машинному обучению. Также это и программы «ШИФТ» и Focus Start, нацеленные на прокачку студентов и молодых специалистов до уровня крепкого джуна и даже мидла.
— Что тебе нравится в своей работе?
Работа инженером закрывает потребность в созидательной деятельности: создавать, проектировать, выстраивать сложные системы.
Я работаю в продукте «Денежные переводы онлайн», это быстро развивающийся продукт с высокими требованиями к его качеству. У нас крутой стек технологий, и ты сам его для сервисов выбираешь. По сути, нет легаси, и сами задачи классные. У нас много микросервисов, под которые целенаправленно выбирается стек технологий.
Как у нас принимаются технические решения: у тебя появляется идея, какая-то мысль, ты пишешь в канал технического развития, идет дискуссия, по результатам дискуссии можно провести голосование, по итогам которого принимается решение.
❗ В компании есть различные программы поддержки и развития карьеры. Например, для таких коллег, как Александра Б., чей карьерный рост оказался стремительным, есть отличный тимлид-интенсив «Я готов». Это курс для сотрудников, которые впервые стали руководителями или лидерами команд.
Программа включает изучение теории, решение кейсов, групповые обсуждения и общение с опытными руководителями компании. П — помощь! П — поддержка 😊
— Расскажи о своей команде.
❗ Большинство проектов ЦФТ — это высоконагруженные гиганты, каждый из которых разрабатывается усилиями 200+ специалистов. Для нас это достижимо в силу использования передовых инструментов организации труда (например, технологий Less Huge) и мощной технической инфраструктуры.
— Что тебе помогает расти?
Для меня основной инструмент развития разработчика – code review. Когда я был джуном, это довольно сильно меня подтягивало. Сейчас я уже больше сам провожу ревью и тем самым прокачиваю других. Чем раньше начнешь проводить code review, тем больше будет профита.
❗ Конференции и митапы, которые мы организуем сами или где выступаем в качестве партнеров, блог на Habr — все это и многое другое используется для того, чтобы сотрудники могли развивать свои профессиональные навыки. А еще лекции, мастер-классы и ворк-шопы для личного роста, участие в специальных корпоративных программах — эксклюзивно для цефетешников.
— Как происходит обменом опытом в команде? Есть ли система наставничества?
Для того чтобы познакомиться с продуктом, тестировщику надо полноценно пройти регресс — и это одна из первых задач для человека, пришедшего в команду.
Новичок начинает брать рабочие задачи через 2-3 недели. Срок зависит от его уровня: если мало опыта, то времени дадут больше, так как все понимают, что проект, стек сложный, без опыта трудновато в это въехать.
❗ Проект ЦФТ Tema направленн на создание и поддержку профессиональных сообществ в компании и объединяет все мероприятия, нацеленные на обмен опытом и на развитие hard и soft skills сотрудников компании.
— Каким ты видишь свое развитие? Обсуждаешь его с руководителем?
❗ Учебный центр ЦФТ — это надежная поддержка профессионального и личного роста сотрудников компании. Постоянный поток внутренних курсов и внешних мероприятий, благодаря которым каждый сотрудник ЦФТ может найти возможность прокачать свои знания и навыки.
А какой вывод? 😊 Простой, на самом деле: для каждого сотрудника компания значит что-то свое. Чем станет ЦФТ для тебя — узнаешь, только когда станешь частью нашей большой команды.